Categoría: Comunicados

EL DOCTOR NÉSTOR HUMBERTO MARTINEZ, DEBE APARTARSE INMEDIATAMENTE DEL CARGO DE FISCAL GENERAL DE LA NACIÓN

ASONAL JUDICIAL Sindicato de Industria, como organización de los servidores judiciales de todo el país, reclama del doctor, Néstor Humberto Martínez Neira apartarse de manera inmediata del cargo de Fiscal General de la Nación.

Si bien como Sindicato hemos respetado la presunción de inocencia y el debido proceso, los últimos hechos desatados a partir del mes de noviembre de 2018 con el escándalo relacionado con la corrupción de la firma constructora ODEBRECHT y que el país conoce ampliamente, además de los impactos que tiene sobre toda nuestra sociedad y sobre las personas implicadas, han tendido un manto de duda sobre el accionar de la Fiscalía General de la Nación en cabeza del actual Fiscal General, Martínez Neira.

Con esto, se resta credibilidad y legitimidad a dicha Entidad y a la Rama Judicial en su conjunto, lo que significa un grave daño a la democracia de Colombia y especialmente a las instituciones que deben velar por la defensa y garantía de los derechos de todos los habitantes del país. También genera una alta ingobernabilidad al interior de la Fiscalía, pues esta situación particular del Fiscal General le resta no sólo autoridad moral, sino indiscutibles dificultades para atender las labores propias del cargo al dedicarse a su defensa personal en detrimento de la dirección del ente investigador.

El propio Fiscal Martínez Neira, cimentó su período en la Fiscalía General de la Nación bajo el propósito de obtener mayor confianza ciudadana en la institución y lo que ésta representa y por esto, como demócrata debe en un acto de hidalguía, como lo demandamos en comunicado anterior, dar un paso al costado y permitir que la entidad esté al mando de un jurista sin ninguna tacha que rescate el buen nombre, el control organizacional y la credibilidad en el accionar de la Fiscalía.

Hacemos un llamado a los servidores judiciales y a la ciudadanía para que, en ejercicio del derecho a la movilización pacífica, participen en las jornadas y diferentes actividades programadas este 11 de enero de 2019, con el fin de exigir la salida del Fiscal General, Martínez Neira de su cargo.

Junta Directiva Nacional,

Enero 9 de 2018

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El acoso laboral invadió a los empleados de la rama judicial del Tolima

A diario en los despachos judiciales del frío Palacio de Justicia de Ibagué se encuentra uno con la maratónica jornada laboral que deben llevar los empleados de las distintas dependencias de los operadores de justicia. Ellos tienen a su cargo sustanciar, sacar fallos, analizar los expedientes, radicarlos, hacer oficios, atender público y hacer embargos, entre otros.

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DERECHOS DE CARRERA, PROMOCIONES, ASCENSOS Y ACOSO LABORAL EN LA RAMA JUDICIAL PRONUNCIAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL ASONAL JUDICIAL S.I.

El tema central de este pronunciamiento viene sobre asuntos denominados en la legislación colombiana como acciones horizontales o verticales con episodios de: maltrato, persecución, hostigamiento, discriminación injurias e, incluso la denegación de promoción o ascenso en cargo vacante dentro de la misma dependencia y para la cual se reúnan los requisitos del mencionado cargo.

Aunque en la Rama Judicial no se tienen datos exactos que reflejen la estadística sobre acoso laboral, se tiene noticia de casos que, aunque son aislados, no dejan de ser preocupantes y requieren de una orientación al interior de la judicatura para que tanto nominadores como nominados conozcan sobre esta problemática y se salga al paso para que no haga carrera este repugnante ejercicio ajeno a la esfera de la justicia.

En consecuencia, se orienta a los aludidos en tales situaciones tener en cuenta lo regulado en la Ley 1010 de 2006 especialmente los agravantes cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto pasivo, arribando conforme a la Ley 652 de 2012, ante los COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL, con el fin de promover compromisos mutuos de solución (comité de conciliación - armonía laboral), todo ello sin dejar de mencionar las sanciones contempladas en el artículo 10 de la Ley 1010, en el caso que se configure el acoso laboral.

En el caso de la denegación de promoción o ascenso -lo que encarna acoso laboral-, se conoce de casos en que al presentarse una vacante provisional o definitiva y, en el interregno de tiempo, mientras se surte el correspondiente proceso de provisión definitiva de dicha vacante a través de registro de elegibles; se selecciona personal externo, sin derechos de carrera y en la mayoría de los casos sin ninguna experiencia; sobre el personal de la misma dependencia, con desempeño y calificaciones satisfactorias, experiencia y requisitos legales, lo cual además de ser un verdadero acto discriminatorio, tiene efectos des-motivantes, secuelas de rendimiento y autoestima laboral.

Para este efecto, la Junta Directiva Nacional de ASONAL JUDICIAL S.I., en aplicación de sus Estatutos sobre la defensa de los derechos de los trabajadores judiciales y la autonomía e independencia de los jueces en el ejercicio jurisdiccional, se permite proclamar ante la comunidad judicial que existen estructuras de legitimidad en los artículos 125 y 126 de la Constitución Política que hacen prevalecer los derechos de carrera, el mérito como fundamento para, anexo a la provisión de empleos, los efectos de la promoción y el ascenso, con la sola exigencia del cumplimiento de los requisitos legales ya especificados.

Como corolario de lo anterior, se deben resaltar los artículos 152-2 y 156 de la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia (270/96) que consagran el derecho de todo servidor judicial de participar en los procesos de selección que le permitan obtener promociones dentro del servicio y consideran como fundamento de la carrera judicial el mérito para la promoción en el servicio.

Igualmente, el Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002) en su artículo 33-8 reconoce como derecho de todo servidor público, el de participar en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio además de los diferentes pronunciamientos jurisprudenciales que hacen prevalecer la experiencia, el buen desempeño y el mérito como criterios fundamentales para acceder a los cargos públicos.

Para el caso específico, el Consejo Superior de la Judicatura expidió el “ACUERDO COLECTIVO 2017”, el cual, en su Capítulo I, artículo 4, estableció la: “Aplicación Constitucional, Legal y Reglamentaria en eventos de Vacancia en cargos de Carrera Judicial.” En este texto, se exhorta a las autoridades nominadoras de que trata el art. 132 de la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia, “el cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con la provisión de los empleos de carrera en la Rama Judicial por vacancia definitiva o transitoria, atendiendo lo previsto en los artículos 125 y 126, Título VIII Capítulo VII, Artículos 254 a 257 de la Constitución Política, los artículos 85 Numeral 22 , 152 Numeral 2 y 156 de la Ley 270 de 1996 , y demás normas concordantes, así como lo dispuesto en diversas providencias de la Corte Constitucional.” Subrayas fuera del texto original.

Como consecuencia de la normativa enumerada, se orienta a los aspirantes con derecho a promoción y ascenso, se sirvan presentar escritos a sus nominadores, en los que por la vía del Derecho de Petición se solicite con cimentación en lo señalado en el presente documento.

Agosto 31 de 2018

JUNTA DIRECTIVA
ASOCIACION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SISTEMA JUDICIAL COLOMBIANO Y "AFINES ASONAL JUDIDIAL S.I.”

  1. Artículo 256. Constitución Política de Colombia: Corresponden al Consejo Superior de la Judicatura o a los Consejos Seccionales, según el caso y de acuerdo a la ley, las siguientes atribuciones: 1. Administrar la carrera judicial. (…)
  2. Art. 152, Ley 270/96: DERECHOS. Además de los que le corresponden como servidor público, todo funcionario o empleado de la Rama Judicial tiene derecho, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias a: 1. (…), 2. Participar en los procesos de selección que le permitan obtener promociones dentro del servicio.
  3. Art. 156 Ley 270/96: CARRERA JUDICIAL. FUNDAMENTOS DE LA CARRERA JUDICIAL. La carrera judicial se basa en el carácter profesional de funcionarios y empleados, en la eficacia de su gestión, en la garantía de igualdad en las posibilidades de acceso a la función para todos los ciudadanos aptos al efecto y en la consideración del mérito como fundamento principal para el ingreso, la permanencia y la promoción en el servicio.
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Denuncia ante la opinión pública nacional e internacional

Denuncia ante la opinión pública nacional e internacional, las amenazas contra la vida e integridad física, de nuestros directivos nacionales LUIS FERNANDO OTALVARO, DIEGO ESCOBAR Y JOSÉ GAMBOA y contra la organización misma, al igual, que contra dirigentes de nuestra Central Unitaria de Trabajadores y de organizaciones sindicales y sociales hermanas, proferidas por las autodenominadas AGC.